Kunnanhallitus
Pöytäkirja 19.05.2025/Pykälä 155

Kunnanhallitus 19.05.2025 § 155  

149/01.01.01/2025  

 Valmistelijat kunnanjohtaja Noora Pajari, johdon erityisavustaja Tuulia Rinne

Kunnanhallitus julisti kehitysjohtajan viran auki 3.3.2025 § 71. Samalla kunnanhallitus nimesi kehitysjohtajan hakua varten haastatteluryhmän, jonka se oikeutti laatimaan viranhakuilmoituksen, valmistelemaan haastattelut ja valitsemaan haastateltavat. Haastatteluryhmään kunnanhallitus valitsi Tuula Petäkoski-Hultin, Anita Huhtalan, Pasi Huhtalan sekä kunnanjohtaja Noora Pajarin.

Hakuilmoitus ja saapuneet hakemukset

Kehitysjohtajan viran hakuaika oli 27.3.–22.4.2025. Hakuilmoituksessa mainittiin, että tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa kunnallishallinnon ja talouden tuntemusta, hyviä vuorovaikutustaitoja sekä kiinnostusta oppia uutta. Lisäksi näkemys ja kokemus kunnan hyvinvoinnin ja elinvoiman kehittämisestä ja asioiden yhdessä eteenpäin viemisestä katsottiin hakuilmoituksessa eduksi. Hakuilmoitus julkaistiin Kuntarekryn ja Työmarkkinatorin lisäksi useissa digimedioissa (Kuntalehden, Pirmedioiden ja Tamperelaisen digiversiossa, Facebook, Instagram, LinkedIn).

Kehitysjohtajan virkaan tuli 22.4.2025 klo 16.00 mennessä 68 hakemusta. Kuusi hakijaa ei täyttänyt soveltuvan, ylemmän korkeakoulututkinnon kelpoisuusvaatimusta. Yksi hakija perui hakemuksensa jo hakuaikana, eikä hakemusta näin ollen lueta mukaan saapuneisiin hakemuksiin.

Haastattelut ja hakijoiden vertailu

Haastatteluryhmä päätti kokouksessaan 25.4.2025 ensimmäiselle haastattelukierrokselle kutsuttavista hakijoista. Haastateltavien valinnoissa painotettiin erityisesti kunta-alan johtamiskokemusta. Haastattelut pidettiin 8.5.2025, ja haastatteluihin valittiin seuraavat kahdeksan hakijaa: Anneli Lehtimäki, Antti Korkka, Eija Rintala, Jarkko Rikkilä, Jonna Tamminen, Marika Tuimala, Mia Lumio ja Tiina Mäenpää.

Haastatteluryhmä kutsui toiselle haastattelukierrokselle 16.5.2025 ja toimintatyyli- ja kykytesteihin kolme kärkihakijaa: Antti Korkka, Jarkko Rikkilä ja Jonna Tamminen. Toisen haastattelukierroksen valinnat perustuivat hakuilmoituksessa ilmoitettujen edellytysten ja eduksi luettavien osa-alueiden vertailuun ja painotuksiin.

Haastatteluryhmä laatii lopullisen, haastatteluun kutsuttuja hakijoita vertailevan kokonaisarvioinnin (sis. ansiovertailu) toisen haastattelukierroksen jälkeen 16.5.2025 ja saattaa sen kunnanhallituksen ja edelleen valtuuston käytettäväksi. Vertaileva kokonaisarviointi tehdään suhteessa viran tehtäviin, virassa vaadittaviin ominaisuuksiin sekä hakuilmoituksessa olleisiin valintakriteereihin. Kokonaisarviointi perustuu hakemuksiin, haastatteluihin sekä toimintatyyli- ja kykytesteihin.

Hakuprosessissa ja hakijoiden arvioinnissa on otettu huomioon tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain säännökset ja viranhaltijalain 12 §:n syrjintäkielto sekä Suomen perustuslaissa säädetyt yleiset nimitysperusteet julkisiin virkoihin (taito, kyky, koeteltu kansalaiskunto).

Kunnanhallituksen ja valtuutettujen nähtäville saatetaan haastatteluryhmän koostama valmisteluaineisto, johon asiassa tehtävä päätös perustuu. Lisäksi haastatteluryhmä on päättänyt, että valtuustoryhmille järjestetään tilaisuus tutustua kahteen kärkihakijaan maanantaina 26.5.2025 osana valtuustoinfoa.

Yhteenveto kelpoisuusvaatimukset täyttävistä hakijoista on kokousasian liitteenä. Yhteenveto sisältää hakijoiden nimet, työkokemuksen ja tutkinnot. Liite on julkinen, mutta sitä ei julkaista verkkosivuilla henkilötietojen suojaamiseksi ja yksityisyyden turvaamiseksi.

Julkisuuslain 24 §:n 1. momentin kohdan 29 mukaan asiakirjat, jotka sisältävät tietoja henkilölle suoritetusta psykologisesta testistä tai soveltuvuuskokeesta tai sen tuloksesta ovat salassa pidettäviä. Luottamushenkilöllä on toimielimen jäsenenä oikeus niihin salassa pidettäviin tietoihin, jotka kuuluvat hänen varsinaisten tehtäviensä hoitamiseen ja joita tarvitaan esimerkiksi päätöksenteon perusteena toimielimen käsiteltävänä olevassa asiassa.

Kehitysjohtajan virkavaali

Viranhaltijalain 5 §:n mukaan sellaiseen virkasuhteeseen, joka on ollut julkisesti haettavana, voidaan ottaa vain henkilö, joka on hakenut sitä kirjallisesti ennen hakuajan päättymistä ja silloin täyttää kelpoisuusvaatimukset. Kehitysjohtajan viran kelpoisuusvaatimus on soveltuva, ylempi korkeakoulututkinto (KH 3.3.2025 § 70).

Kehitysjohtajan valinta on ehdollinen edellyttäen, että valittu esittää viranhaltijalain 7 §:n mukaisen todistuksen terveydentilastaan ennen viran vastaanottamista.

Toimivalta: hallintosäännön 7. luvun 7 §:n mukaan kunnanvaltuusto valitsee palvelualuejohtajat.

Lisätietoja kunnanjohtaja Noora Pajari, puh. 040 769 5259

Esittelijä Kunnanjohtaja

Päätösehdotus Kunnanhallitus päättää esittää, että kunnanvaltuusto suorittaa kehitysjohtajan virkavaalin kelpoisten hakijoiden joukosta. Kunnanhallitus päättää esittää, että kunnanvaltuusto päättää, että kehitysjohtajan viran koeaika on kuusi kuukautta.

Päätös Kunnanhallitus päätti esittää, että kunnanvaltuusto suorittaa kehitysjohtajan virkavaalin kelpoisten hakijoiden joukosta. Kunnanhallitus päätti, että kaksi kärkihakijaa ovat Jonna Tamminen ja Antti Korkka. Kunnanhallitus päätti esittää, että kunnanvaltuusto päättää, että kehitysjohtajan viran koeaika on kuusi kuukautta.

Otteet hakijat

Tiedoksi kunnan johtoryhmä, henkilöstöpalvelut, hallintopalvelut, talouspalvelut, digipalvelut, viestintä