Kunnanvaltuusto
Pöytäkirja 28.05.2025/Pykälä 56

Kunnanhallitus 19.05.2025 § 155 

 Valmistelijat kunnanjohtaja Noora Pajari, johdon erityisavustaja Tuulia Rinne

Kunnanhallitus julisti kehitysjohtajan viran auki 3.3.2025 § 71. Samalla kunnanhallitus nimesi kehitysjohtajan hakua varten haastatteluryhmän, jonka se oikeutti laatimaan viranhakuilmoituksen, valmistelemaan haastattelut ja valitsemaan haastateltavat. Haastatteluryhmään kunnanhallitus valitsi Tuula Petäkoski-Hultin, Anita Huhtalan, Pasi Huhtalan sekä kunnanjohtaja Noora Pajarin.

Hakuilmoitus ja saapuneet hakemukset

Kehitysjohtajan viran hakuaika oli 27.3.–22.4.2025. Hakuilmoituksessa mainittiin, että tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa kunnallishallinnon ja talouden tuntemusta, hyviä vuorovaikutustaitoja sekä kiinnostusta oppia uutta. Lisäksi näkemys ja kokemus kunnan hyvinvoinnin ja elinvoiman kehittämisestä ja asioiden yhdessä eteenpäin viemisestä katsottiin hakuilmoituksessa eduksi. Hakuilmoitus julkaistiin Kuntarekryn ja Työmarkkinatorin lisäksi useissa digimedioissa (Kuntalehden, Pirmedioiden ja Tamperelaisen digiversiossa, Facebook, Instagram, LinkedIn).

Kehitysjohtajan virkaan tuli 22.4.2025 klo 16.00 mennessä 68 hakemusta. Kuusi hakijaa ei täyttänyt soveltuvan, ylemmän korkeakoulututkinnon kelpoisuusvaatimusta. Yksi hakija perui hakemuksensa jo hakuaikana, eikä hakemusta näin ollen lueta mukaan saapuneisiin hakemuksiin.

Haastattelut ja hakijoiden vertailu

Haastatteluryhmä päätti kokouksessaan 25.4.2025 ensimmäiselle haastattelukierrokselle kutsuttavista hakijoista. Haastateltavien valinnoissa painotettiin erityisesti kunta-alan johtamiskokemusta. Haastattelut pidettiin 8.5.2025, ja haastatteluihin valittiin seuraavat kahdeksan hakijaa: Anneli Lehtimäki, Antti Korkka, Eija Rintala, Jarkko Rikkilä, Jonna Tamminen, Marika Tuimala, Mia Lumio ja Tiina Mäenpää.

Haastatteluryhmä kutsui toiselle haastattelukierrokselle 16.5.2025 ja toimintatyyli- ja kykytesteihin kolme kärkihakijaa: Antti Korkka, Jarkko Rikkilä ja Jonna Tamminen. Toisen haastattelukierroksen valinnat perustuivat hakuilmoituksessa ilmoitettujen edellytysten ja eduksi luettavien osa-alueiden vertailuun ja painotuksiin.

Haastatteluryhmä laatii lopullisen, haastatteluun kutsuttuja hakijoita vertailevan kokonaisarvioinnin (sis. ansiovertailu) toisen haastattelukierroksen jälkeen 16.5.2025 ja saattaa sen kunnanhallituksen ja edelleen valtuuston käytettäväksi. Vertaileva kokonaisarviointi tehdään suhteessa viran tehtäviin, virassa vaadittaviin ominaisuuksiin sekä hakuilmoituksessa olleisiin valintakriteereihin. Kokonaisarviointi perustuu hakemuksiin, haastatteluihin sekä toimintatyyli- ja kykytesteihin.

Hakuprosessissa ja hakijoiden arvioinnissa on otettu huomioon tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain säännökset ja viranhaltijalain 12 §:n syrjintäkielto sekä Suomen perustuslaissa säädetyt yleiset nimitysperusteet julkisiin virkoihin (taito, kyky, koeteltu kansalaiskunto).

Kunnanhallituksen ja valtuutettujen nähtäville saatetaan haastatteluryhmän koostama valmisteluaineisto, johon asiassa tehtävä päätös perustuu. Lisäksi haastatteluryhmä on päättänyt, että valtuustoryhmille järjestetään tilaisuus tutustua kahteen kärkihakijaan maanantaina 26.5.2025 osana valtuustoinfoa.

Yhteenveto kelpoisuusvaatimukset täyttävistä hakijoista on kokousasian liitteenä. Yhteenveto sisältää hakijoiden nimet, työkokemuksen ja tutkinnot. Liite on julkinen, mutta sitä ei julkaista verkkosivuilla henkilötietojen suojaamiseksi ja yksityisyyden turvaamiseksi.

Julkisuuslain 24 §:n 1. momentin kohdan 29 mukaan asiakirjat, jotka sisältävät tietoja henkilölle suoritetusta psykologisesta testistä tai soveltuvuuskokeesta tai sen tuloksesta ovat salassa pidettäviä. Luottamushenkilöllä on toimielimen jäsenenä oikeus niihin salassa pidettäviin tietoihin, jotka kuuluvat hänen varsinaisten tehtäviensä hoitamiseen ja joita tarvitaan esimerkiksi päätöksenteon perusteena toimielimen käsiteltävänä olevassa asiassa.

Kehitysjohtajan virkavaali

Viranhaltijalain 5 §:n mukaan sellaiseen virkasuhteeseen, joka on ollut julkisesti haettavana, voidaan ottaa vain henkilö, joka on hakenut sitä kirjallisesti ennen hakuajan päättymistä ja silloin täyttää kelpoisuusvaatimukset. Kehitysjohtajan viran kelpoisuusvaatimus on soveltuva, ylempi korkeakoulututkinto (KH 3.3.2025 § 70).

Kehitysjohtajan valinta on ehdollinen edellyttäen, että valittu esittää viranhaltijalain 7 §:n mukaisen todistuksen terveydentilastaan ennen viran vastaanottamista.

Toimivalta: hallintosäännön 7. luvun 7 §:n mukaan kunnanvaltuusto valitsee palvelualuejohtajat.

Lisätietoja kunnanjohtaja Noora Pajari, puh. 040 769 5259

Esittelijä Kunnanjohtaja

Päätösehdotus Kunnanhallitus päättää esittää, että kunnanvaltuusto suorittaa kehitysjohtajan virkavaalin kelpoisten hakijoiden joukosta. Kunnanhallitus päättää esittää, että kunnanvaltuusto päättää, että kehitysjohtajan viran koeaika on kuusi kuukautta.

Päätös Kunnanhallitus päätti esittää, että kunnanvaltuusto suorittaa kehitysjohtajan virkavaalin kelpoisten hakijoiden joukosta. Kunnanhallitus päätti, että kaksi kärkihakijaa ovat Jonna Tamminen ja Antti Korkka. Kunnanhallitus päätti esittää, että kunnanvaltuusto päättää, että kehitysjohtajan viran koeaika on kuusi kuukautta.

Otteet hakijat

Tiedoksi kunnan johtoryhmä, henkilöstöpalvelut, hallintopalvelut, talouspalvelut, digipalvelut, viestintä

Kunnanvaltuusto 28.05.2025 § 56  

149/01.01.01/2025  

Päätösehdotus Kunnanvaltuusto päättää suorittaa kehitysjohtajan virkavaalin kelpoisten hakijoiden joukosta. Kunnanvaltuusto päättää, että kehitysjohtajan viran koeaika on kuusi kuukautta.

Käsittely  Keskustelun kuluessa valtuutettu Kari Virtanen vaati, että asiassa suoritetaan suljettu lippuäänestys.

 Keskustelun päätyttyä puheenjohtaja totesi, että koska keskustelun kuluessa on kuntalain 105 § 4 mom. nojalla on vaadittu, että vaali toimitetaan suljetuin lipuin, on suljettu lippuvaali siten toimitettava.

 Puheenjohtaja ehdotti edelleen, että suljettu lippuvaali toimitetaan siten, että ääntenlaskijoina toimivat kokouksen pöytäkirjantarkastajat ja, että vaalissa noudatetaan seuraavaa menettelyä:

 Äänestää voi kaikkia vaalissa kysymykseen tulevia henkilöitä, jotka ovat hakeneet virkaa ja jotka täyttävät kelpoisuusehdot ja eivät ole peruneet hakemustaan vaikkei heitä olisi ehdotettukaan keskustelun aikana.  Vaalissa kysymykseen tulevia henkilöitä siten ovat:

 Vaalissa käytetään valkoisia kunnan leimalla varustettuja äänestyslippuja, jotka on jaettu kaikille valtuutetuille. Äänestyslippuun kirjoitetaan valtuutetun äänestämän ehdokkaan nimi. Sukunimi riittää. Äänestyslipun on oltava kokoon taitettu niin, ettei sen sisältö ole näkyvissä. Äänestyslipussa ei saa olla asiattomia merkintöjä.

 Äänestysliput pudotetaan vaaliuurnaan nimenhuudon mukaisessa järjestyksessä.

 Mikäli äänestyslipusta ei selvästi ilmene, ketä ehdokasta tarkoitetaan tai äänestyslippuun on tehty jokin muu merkintä kuin vain ehdokkaan nimi, katsotaan tällainen äänestyslippu mitättömäksi.

 Jollei vaalissa kukaan ole saanut yli puolta annetuista äänistä, toimitetaan uusi vaali kahden eniten ääniä saaneen välillä (Kuntalaki 41 § 2 mom.). Mikäli eniten ääniä saaneita ehdokkaita on enemmän kuin kaksi, arpa ratkaisee ketkä kaksi ehdokasta ovat mukana lopullisessa vaalissa. Tässä lopullisessa vaalissa eniten ääniä saanut tulee valituksi Lempäälän kunnan kehitysjohtajaksi. Mikäli tässä vaalissa päädytään tasatulokseen, valinta ratkaistaan arvalla.

 Kunnanvaltuusto hyväksyi yksimielisesti puheenjohtajan ehdotuksen.

 Puheenjohtaja totesi tämän jälkeen, että ryhdytään vaalitoimitukseen, tarkistettiin, että vaaliuurna on tyhjä.

 Vaali toimitettiin nimenhuudon määräämässä järjestyksessä. Ennen vaalituloksen julkistamista havaittiin, että valtuustolle annetussa ohjeistuksessa ennen äänestämistä oli virheellisesti viitattu Kuntalaki 41 §:n 2 momenttiin, mikä tarkoittaa ainoastaan kunnanjohtajan henkilövaalia eli vaalitapa oli siten virheellinen.

 Puheenjohtaja totesi, että virheellisestä ohjeistuksesta johtuen vaali uusitaan. Vaalissa toimitaan muutoin vastaavalla tavalla, mutta kehitysjohtajan virkavaalissa tulee noudattaa Kuntalain 105 §, jonka mukaan vaalissa tulevat valituiksi se henkilö tai ne henkilöt, jotka ovat saaneet eniten ääniä. Kunnanvaltuusto hyväksyi yksimielisesti virkavaalin uusimisen. Puheenjohtaja totesi, että ensimmäisen vaalin äänestysliput on hävitetty.

 Puheenjohtaja totesi, että äänestää voi kaikkia vaalissa kysymykseen tulevia henkilöitä, jotka ovat hakeneet virkaa ja jotka täyttävät kelpoisuusehdot ja eivät ole peruneet hakemustaan vaikkei heitä olisi ehdotettukaan keskustelun aikana.  Vaalissa kysymykseen tulevia henkilöitä siten ovat:

 Puheenjohtaja totesi tämän jälkeen, että ryhdytään vaalitoimitukseen, tarkistettiin, että vaaliuurna on tyhjä.

 Vaali toimitettiin nimenhuudon määräämässä järjestyksessä.

 Ääntenlaskun jälkeen puheenjohtaja ilmoitti, että vaalissa on annettu 43 ääntä seuraavasti:

 Antti Korkka 21 ääntä,

 Jonna Tamminen 18 ääntä,

 Jarkko Rikkilä 3 ääntä,

 ja, että vaalissa on annettu 1 tyhjä ääni.

 Puheenjohtaja totesi, että Lempäälän kunnanvaltuusto on päättänyt valita Lempäälän kunnan kehitysjohtajaksi Antti Korkan.

Päätös Kunnanvaltuusto päätti valita Lempäälän kunnan kehitysjohtajan virkaan Antti Korkan.

Merkittiin pöytäkirjaan, että kokouksessa pidettiin tauko tämän pykälän käsittelyn aikana klo 20.30 - 20.41. Tauon päätyttyä puheenjohtaja totesi läsnäolijat kuten etusivulta ilmenee ja totesi kokouksen lailliseksi ja päätösvaltaiseksi.

Otteet hakijat

Tiedoksi kunnan johtoryhmä, henkilöstöpalvelut, hallintopalvelut, talouspalvelut, digipalvelut, viestintä